HR Business Partner:in

Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten:

• Recruiting und Onboarding: Du koordinierst den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding neuer Mitarbeiter:innen.
• Personalentwicklung: Du identifizierst den Schulungsbedarf und koordinierst geeignete Weiterbildungsmaßnahmen, um die Fähigkeiten und Kenntnisse der Mitarbeiter:innen zu erweitern.
• Unterstützung und Management bei der Erstellung von Stellenbeschreibungen, Jobtitel, Teamstrukturen
• Förderung starker Beziehungen zwischen Management und Mitarbeitern:innen zur Schaffung eines kooperativen Arbeitsumfeldes.
• Mitarbeiter:innenbindung und -engagement: Du entwickelst Strategien zur Mitarbeiter:innenbindung und -motivation, einschließlich Anerkennungsinitiativen, Jobtitel, Karriereentwicklung usw.
• Diversität und Inklusion: Du stellst eine diverse und inklusive Kooperation im Team sicher.
• Unterstützung bei der Durchführung von Mitarbeiter:innenbefragungen

Qualifikationen und Anforderungen: 

• Erfahrung: Mehrjährige Erfahrung in ähnlicher Position
• Starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
• analytisches Denken
• Hands-on-Mentalität
• Hohe Eigeninitiative, Diskretion, Organisationstalent
• Problem Solving: Fähigkeit, Herausforderungen in der Personalentwicklung zu erkennen und kreative Lösungen zu entwickeln

Wir bieten:

• Flache Hierarchien und offene Kultur.
• Verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsfreiraum.
• Vielfältige Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Attraktives Gehaltspaket mit zusätzlichen sozialen Leistungen.
• Arbeitsumfeld, das begeistert
• flexible Arbeitszeiten und Homeoffice.

Gerne wenden wir uns auch an Wiedereinsteiger:innen nach Karenz

Gehalt indiv. ab brutto EUR 3.033,-- p.m. auf Basis Vollzeit